Chez FARGES, notre passion pour le bois a toujours dicté notre mission : construire un monde durable pour les génération futures en offrant à tous le meilleur de chaque arbre.
Animée par la volonté d’agir avec bienveillance, sérénité et professionnalisme, notre entreprise affiche des valeurs humaines fortes et croit profondément en l’utilité collective de son industrie.
Combiner une vision d’avenir engagée et les valeurs d’une entreprise industrielle locale à taille humaine : c’est possible et telle est notre ambition.
RÉUSSIR ET AVANCER ENSEMBLE !
FARGES, ce sont des hommes et des femmes qui chaque jour contribuent à affirmer notre position et nos valeurs, et à faire évoluer nos métiers et nos savoir-faire. Grâce à leur expertise, leurs compétences mais aussi leur savoir-être, notre entreprise se développe et relève de nouveaux défis chaque jour.
Et chez FARGES, nous sommes attachés à ce que nos salariés soient accompagnés tout au long de leur parcours professionnel dans notre entreprise. La formation et le développement des compétences des collaborateurs sont au cœur de notre politique.
L’ÉGALITE PRO ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Notre engagement, à travers nos pratiques RH, vise l’équilibre entre le développement économique et le progrès social. Créer un avenir serein grâce à des salariés entreprenants et autonomes passe nécessairement par la diversité, source de richesse et de complémentarité.
L’égalité des chances entre les femmes et les hommes est une préoccupation pour nous et un sujet d’amélioration que nous travaillons au quotidien.
Chaque année, nous diffusons nos résultats de l’Index EgaPro, index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index, basé sur le périmètre de l’année 2024, nous attribue la note de 78/100.
Cet index est basé sur 4 indicateurs :
· Indicateur 1 – écart de rémunération : 38/40.
· Indicateur 2 – écart des augmentations individuelles : 35/35
· Indicateur 3 – % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 0/15
· Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Sont présentés ci-après les objectifs de progression de notre entreprise pour l’Index Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024.
Objectifs de progression :
– Objectif Indicateur écart de rémunération : L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est très faible. Une attention particulière sera maintenue dans le but de veiller à ce que, à qualification et compétence équivalentes, la rémunération entre homme et femme ne diffère pas.
– Objectif Indicateur retour de congé maternité : Avoir un entretien systématique de retour de congés de maternité dans lequel la question de la rémunération est abordée.
– Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : Dans les promotions professionnelles et/ou les recrutements avoir dans la mesure du possible, à compétences égales, une candidature masculine et une candidature féminine.
Des valeurs qui nous rassemblent
Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe dont les valeurs sont :
– La bienveillance : un profond respect des femmes et des hommes qui font FARGES par l’entraide, la confiance et l’écoute de chacun.
– La sérénité : Anticipation, accompagnement et autonomie sont nos piliers pour construire ensemble un avenir serein.
– Le professionnalisme : FARGES ne serait pas ce qu’elle est aujourd’hui sans une réelle culture de la persévérance, une fiabilité sans failles, et la conviction que les solutions les plus simples sont souvent les meilleures.
Nos valeurs vous parlent ? Rejoignez-nous !
Nous sommes convaincus que c’est en associant nos valeurs familiales et le dynamisme d’une industrie en pleine expansion que nous pourrons répondre aux enjeux de demain ! Si les valeurs de notre entreprise vous parlent, et que vous souhaitez les partager au quotidien avec nous, alors n’hésitez plus : REJOIGNEZ-NOUS !
